Trauma am Arbeitsplatz

'

• Erkennen von Trauma- und Konflikt-Symptomen am Arbeitsplatz 
  
  
• "Echtsprech"-Räume - Fehlerkultur ohne Bestrafung. Fehler zu besprechen fördert Ehrlichkeit.

• Kritikregeln benennen - Verhalten bewerten und nicht die Person
  
  
• traumasensible, wertschätzende Unterstützung